Маркетинг-план Lambre Ламбре

У компании Lambre (Ламбре) классический маркетинг – премия разницы оборотов. Чем больший товарооборот делает группа, которая работает под Вашим руководством, тем больший процент выплачивает ей компания. Распределение денежных средств идёт снизу вверх, т е. сначала свои премиальные получают работающие "под Вами" сотрудники, и только потом Вы. Маркетинг-план L’ambre отличается доступностью и простотой для понимания, а также выгодностью и лояльностью для дистрибьюторов.

Маркетинг-план Lambre (Ламбре) состоит из следующих разделов:

• Прибыль с продаж 
(так называемая маржа) - это разница между продажной и закупочной ценой. Она составляет до 40% розничной цены продажи клиенту.

• Личная премия 
Это премия (комиссионные) дистрибьютора за тот объём продукции, который он лично закупил на складе в отчётном месяце (в маркетинг-плане это "оборотная стоимость"). Закупили продукции более чем на 9300 р. в месяц - получите премию деньгами.

• Премия разницы оборотов
Это премия, выплачиваемая дистрибьютору за работу созданного и обученного им отдела продаж (его структуры). 

Объём продукции, которую Вы можете реализовать самостоятельно, всегда ограничен. Большие деньги в этом бизнесе зарабатывают дистрибьюторы, которые сконцентрировались на формировании и обучении собственного торгового подразделения (сети). В принципе, в Компании Lambre можно самому не продавать, но иметь высокие прогрессирующие премии за работу личной структуры, создав эффективный отдел продаж из новых людей. Это можно увидеть в нижеследующей таблице. (1 балл мы получаем за 2 руб. закупочной цены продукции).   

(Новый маркетинг-план L'ambre  с 1 ноября 2014 года)

Количество баллов  Процент вознаграждения   Размер премии в рублях

   от 5950                      7                              416 - 1347

от 19250                     11                             2117 - 4658

от 42350                     15                            6352 - 12652

от 84350                     19                           16026 -  25269

от 133000                     23                           30590 -48541

от 211050                     27                             от 56983 ..
                                    

                                                               

Каждому продукту соответствует своё количество баллов, чаще всего равное половине закупочной стоимости (например, закупочная стоимость парфюмированной женской воды объёмом 50мл - 845 руб., количество баллов - 422.5).

Для того, чтобы узнать денежное вознаграждение своей группы, достаточно умножить набранное количество баллов за месяц на соответствующий процент из вышеприведённой таблицы. Баллы набираются ежемесячно (с первого по последний день месяца).

 

Такой вид вознаграждений называют «пассивным доходом». Это именно те деньги, которые приносит структура после того, как Вы создали её и научили работать.

Иными словами, Вы можете: работать, находиться в отпуске, заниматься личными делами и т.д., и в то же время получать пассивный доход от товарооборота построенной Вами структуры.

Высокая прибыль от продаж и доступные цены для конечного потребителя позволяют поддерживать высокий товарооборот внутри группы. 

Достигнув уровня 15% - Вы становитесь «серебряным директором» компании. 

Уровень 27% квалифицируется как директор первого ранга (или «золотой директор»). Личный бонус «золотого директора» составляет порядка 25000-35000 рублей, позволяя последовательно расти к финансовой стабильности. Событие отмечается вручением «золотого» значка и «золотой» шкатулки Lambre (Ламбре).

Директорские ранги и премии.

Для тех, кто строит серьёзный бизнес в нашей Компании Директор первого ранга - это только первая почётная ступень.

Начиная с уровня директора 5-го ранга, Вам важен уже не только групповой оборот, но также количество и качество (т.е. уровень) воспитанных Вами директоров. Если шесть Ваших дистрибьюторов из первой линии с Вашей помощью доросли до директора первого ранга, то лично Ваш бонус будет составлять порядка 100 000 рублей. При этом, если количество директоров в Вашей первой линии вырастет всего на одного человека, то Ваш личный бонус увеличится на 30 000 рублей.

Уровни директоров доходят до 20-го ранга, и процент с товарооборота группы достигает 50%, при этом существуют довольно гибкие условия и несколько вариантов для выхода на каждый последующий ранг.

Доход от работы собственного агентства.

 

Это последний вид дохода, исходя из нашего маркетинг-плана. Открыть своё агентство может Директор Компании, подтвердивший свою директорскую квалификацию не менее 3-х месяцев подряд. Это очень выгодно, так как, помимо маркетинговых выплат, владелец агентства-склада получает дополнительную скидку на всю продукцию 20-25% (в зависимости от статуса Вашего агенства).

Эта скидка предназначена, в первую очередь, на организацию работы Вашего агентства (аренда помещения, реклама, телефон,заработная плата сотрудников и т.д.), на регулярное проведение обучающих мероприятий (школы, семинары) и поощрение дистрибьюторов. Таким образом, вы получаете возможность направлять больше средств на развитие собственной структуры.

 

Открытие агентства - это Ваше право, но не обязанность. 

 Вы сами для себя решаете, кем быть:

- Потребителем – пользуетесь всей продукцией со скидкой.
- Продавцом-консультантом – имеете деньги с продаж, доход (маржа) от 5000 до 30000 руб. в месяц.
- Менеджером – премии от компании за работу привлеченных в Вашу структуру других консультантов плюс доход от прямых продаж. 
                         
- Директором  
- Владельцем собственного агентства

А мы поможем разработать индивидуальную программу ведения Вашего бизнеса, чтобы принятое Вами решение воплотить в жизнь в нужные Вам сроки.

C самого начала карьеры Вы попадаете в общество единомышленников. Искусству быть успешным помогает участие в одном из "Звёздных клубов Lambre" , которое даёт возможность чётко определить дальнейший путь Вашего развития, получить своевременный совет и поддержку.